按自然日还是工作日算？
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
至于婚假是否包含休息日，目前没有全国统一的规范性文件，各地情况不尽相同。
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二婚婚假规定
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
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婚假工资计算方法
不少企业对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“规定”，因此不少网友询问婚假工资如何计算。
根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。
如果违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。
如果单位硬要按“公司规定”办事，由此侵犯了职工的合法权益，可能会有被被投诉的风险。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，假期在三个工作日以内的，工资照发。
2025年全国产假一览表
产假的天数是：98天+各地奖励天数。
国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。
随着各地计生条例的修改，产假有所延长，具体可查看下表⬇️
※数据仅供参考，以各地官方发布最新政策为准。
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关于产假
依据《女职工劳工保护特别规定》第七条：“ 女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
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产假计算方式
● 顺产一胎：98天产假+各地区奖励产假
● 顺产多胎：98天产假+婴儿数×15天增加产假+各地区奖励产假
● 难产一胎：98天产假+15天难产假+各地区奖励产假
● 难产多胎：98天产假+15天难产假+婴儿数×15天增加产假+各地区奖励产假
全国31个省（直辖市、自治区）产假天数从158天至365天不等，其中河北、内蒙古、陕西、广西、浙江五省区，产假依据1孩、2孩、3孩情况分不同天数。
产假时间按自然日计算，遇节假日不顺延。
2025年全国育儿假一览表
随着各省市《人口计划与生育条例》的修改，大多数省份明确了育儿假。
详情可查看下表⬇️
※数据仅供参考，以各地官方发布最新政策为准。
✅育儿假工资计算标准
关于休育儿假的待遇标准，有三种：
1.地方有规定的，优先适用地方规定的标准。
举个例子，《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”按照这一规定，上海市职工休育儿假的，用人单位应当按正常出勤标准发放工资。
2.按劳动合同或规章制度规定的标准来确定。
如果地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出规定，用人单位可以通过劳动合同约定或者规章制度规定的方式，明确育儿假期间的工资待遇标准。但一般情况下，劳动合同约定或者规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准。
3.按视同出勤标准支付育儿假工资。
地方规定不明确，用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。
2025年全国护理假一览表
护理假是指职工因照顾患病或生活不能自理的直系亲属（如父母、配偶、子女）而依法享有的带薪假期。不同地区的具体规定存在差异↓
※数据仅供参考，以各地官方发布最新政策为准。
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